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転職について
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数など、簡単な経歴を書くのみだと、これまで行ってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が残せたのかや採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
一昔は、全くの嘘とは言えませんでした。３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、採用を決定する企業が少なくなくなりました。大学を卒業予定の人が就活を開始するのは、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めることが望ましいです。まだ就職できていない方は、早めに就職できるように、応募したい企業が求人を募集し始めたら即行動に移すべきです。
退職理由が人間関係の場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、人事の担当者は、「うちに入社しても同様の理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を進めることができます。会社が必要とする人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職できると考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即戦力を求めているような企業では、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れる準備ができています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦める必要はないのです。転職に関することを家族に相談したとしても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。あなたの会社での状況を家族はちゃんと理解していないからです。理由を説明して転職したいといっても「そっかー」くらいしかわかってくれないこともあるでしょう。「勝手にすればいい」といった簡単な言葉ですませられてしまうこともあります。
退職して以来、時間をやり過ごしていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動を無職期間が長期にわたるほど転職の支障となるかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を話すことができるようにしておくと良いです。
