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転職について
転職理由で無難なものとして、スキルアップしたいためという理由が一番支障がなく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルアップを図るとためという理由であれば、支障がないだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているというプラスイメージを人事側に与えることが可能です。
転職先が大手企業だった場合、一番違いが出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、その分だけ、年収に差が出てきます。退職後に無職期間が長いと次の職を得にくくなるので、できるだけ仕事を辞めてから肝に銘じて行動してください。面接官が無職期間を気にして問いただしてくることもありますので、無職の間に何をしていたのか、きちんと答えることが出来るように準備しておきましょう。
毎日の業務の上で、できるかぎりストレスを溜めないことが最大のポイントでしょう。どんなに良い条件の仕事だからといってもストレスを溜め込むとストレスの解消方法を自分自身で準備することが欠かせません。３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当は、どうなのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。懸命の努力を行っていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。大学を卒業する見込みのある人が遅くても大学3年生の冬頃からまだ就職できていない方は、早期の就職を見越して、応募しようと思っている会社が求人を募集し始めたら迅速に活動をするべきです。
リスクが少ないだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える際に一番のポイントとなります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人もよくいますが、あなたの第一印象が正社員として採用してもらえない原因は、本人の意識にあるでしょう。志望するその企業で働き、何を達成したいのか、どう貢献できるのかが明確に決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。前職と違う業種に転職する人もいますから、方法次第ではできます。覚悟を持つことが大切です。場合によっては、なかなか決まらず、転職活動が長期化することもあります。二十代であれば吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、３０代の場合、２０代と比べると吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
