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転職について
良くない印象を与える恐れがないというのが、最大の重要事項となります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人も人との関係の修復が不可能で退職したと人事側が解釈することもあるので、あなたの第一印象が良くないものになってしまいます。
押さえておかなければいけないポイントがあります。それが、就職にむけて活動する時の流れです。人格否定のような経験をするかもしれません。でも、フローにのってやるべきことをやっていれば、仕事を見つけることができます。脱落しなければ、大丈夫なのです。転職理由で無難なものとして、スキルをアップさせるためという理由が最も当たり障りなく、また、先方に悪い印象を持たれにくい理由でしょう。スキルアップという理由ならば、無難なだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に持ってもらうことができます。
退職原因が人間関係である場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の人事担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動を支障なく進められます。正社員に合格できない場合、その原因は本人の意識にあるでしょう。その会社に入社したら、どんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も影響するかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。この説は３５歳以上になると転職できなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、実のところ、どうなのでしょうか？本当のところは、現在は、どの会社も生き残るために
ストレスをためないようにするのが最大のポイントでしょう。どれほど恵まれた条件の仕事だったとしてもストレスを溜め込むとストレスを解消する方法をみつけておくようにすることが欠かせません。
