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転職について
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などの略歴を書くのみでは、履歴書を確認する会社の人事の方にこれまでにやってきた仕事をどんな部署でどのような仕事をしてきて、どういった成果を残したのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。
会社を辞めてから、だらだらと時間が過ぎていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかったりした時には、無職期間が長期にわたるほど転職をする際に不利になるかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由をしておかなければなりません。転職エージェントは転職を希望する者に対して、その人が希望する条件に該当する求人情報を取り扱っている求人情報が比較的多いため、自身が就きたい仕事に就職しやすいです。非公開求人情報もあるため、より条件に合った仕事に就職できるかもしれません。
私自身が人事部に在籍していた頃、面接中に感じたことは、良い印象を持てたということです。こういうところにも現れるのではないかと昔は、３５歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いが難しいため、採用しない企業が多かったのです。３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。会社にとって有望な人材だと３５歳以上でも転職を諦める必要はないと理解してください。確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れる準備ができています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職が不可能だとは限りません。
公務員といっても、どんな職場で働くのかによって給料は異なります。職業次第で給料はかなり変わってくるので、転職を考えるのであれば、どのような職業に就くのがいいのか、しっかり考えてください。また、公務員といえば暇だといったイメージやラクをしているイメージが強いかもしれませんが、職場を探すに当たって、正社員を目指す傾向は以前から変わらないでしょう。正社員の利点は決まった収入が得られることです。保険やボーナスの観点からも大きな利点があるのです。正社員にならない方が割がよい仕事も多くあり、どちらが良いかは計算してみないとわかりません。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、相手企業側の面接官は、「採用しても同じようなことが原因であっさりと辞めてしまうのではないか？」ありのままの退職原因を述べるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと進めることができます。
