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転職について
仕事を選ぶに当たって、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員である事のメリットは毎月、決まった収入が手に入ることです。保険やボーナスに関しても大きな利点があるのです。とはいえ、実際は正社員として働かないほうが割がよい仕事も多くあり、どちらが良いかはじっくり計算してみないとわからないでしょう。
正社員として採用してもらえない原因は、本人の意識にあるでしょう。実際、その会社に入ってちゃんと決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。熱意をぶつけたら、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。無職の期間にどんなことをしていたかによって、前の仕事を辞めた後、職業訓練校に通うなどして、資格を取っていたり、転職に有利な行動をとっていたなら、面接を受ける際に話すことによってかえってプラスのイメージを持たせることができるでしょう。
特にやりたいこともなしに大学を卒業し、仕事を探そうとしても、希望の職に就くのは困難です。新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖にはまりがちです。適職に一歩でも近づくためにも小さい頃からこれだという夢を持ち、頑張ることが大切です。ボーナスを貰ってから転職する方が退職金と合わせると大きな臨時収入となるため、退職を望んでいる人は賞与の月に合わせての退職にすると損をしません。そうするためにも、計画的に転職活動をするようにしていくことが重要なので、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。企業の規模が大きくなるに従って賞与も高額になる傾向があるのです。転職するに際して大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業への転職にチャレンジしてみるのもメリットがあるでしょう。中小企業への転職以上にハードルが高いですから、必要以上にこだわらない方がいいかもしれません。
就職活動で成果を収めるためには、押さえておかなければならないことがあります。それが就職活動のフローです。人柄を否定されるような経験をするかもしれません。ですが、流れにそって就職できるはずです。なんとかなるものです。一昔は、３５歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。
