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転職について
転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書いているだけでは、それを読む採用担当の方に今までしてきた仕事を知ってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が残せたのかや人事に見てもらいやすくなります。
転職の時、転職先が期待しているスキルに近い資格を取得していた方が有利でしょう。でも、このご時世、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、実務の経験が長い人の方が大手の企業に転職をした場合、最も差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
相手企業側の面接官は、「うちの会社に入っても同じような理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を支障なく進めることができます。一般的には、最初のイメージを良くすることで、面接官が同調するような会話を心がけることが大事です。面接官に共感してもらうためには、分かりやすいように下準備として、会社に関連する情報の把握などもしておくべきでしょう。少し昔では、３５歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても採用しないところが多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。
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