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転職について
３５歳転職限界説は有名ですよね。転職が不可能となるという説です。現時点では、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに懸命の努力を行っていますから、
退職原因が人間関係である場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、人事の担当者は、「うちに入社しても同様の理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。転職活動をすんなりと行えます。昔は、３５歳転職限界説も、以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社してもどう扱うかが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば採用を決める企業が多くなりました。
当たり障りがないだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える際に大勢いますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側が解釈することもあるので、良くないものになってしまいます。転職先が大手企業だった場合、月々の収入がアップすることが多いですが、ボーナスになるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。転職してみようかと思っている人は、目指している転職先で持っていた方が良い資格はないか考え、前もって資格を取っておくのも良い方法かもしれません。面接の際、アピールになることも多く、資格手当のつく会社では資格を持っていることが重要な証拠ですので、まだ持ってない方は
好きな職種を選んで、その仕事に就いた方もいれば、生活のためにしかしながら、その仕事がとてもつらいときには、放棄したくなることもあるでしょう。その他、志すものがあるのなら、働いている中で嫌なことがあっても我慢できるかもしれません。
