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転職について
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、本当に、そうなのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
かなり有利になるでしょう。私自身が人事部に在籍していた頃、面接において感じたことは、受け答えもできているし、好印象を抱いたということです。社会経験のあるなしの差はこういう場所においても出るのではないかと仕事をしていない無職期間が長すぎると転職がしづらいので、できることなら退職をしてから短い期間で転職を完了するように肝に銘じて行動してください。問いただしてくることもありますので、無職の間に何をしていたのか、的確に返答ができるようにあらかじめ用意しておいてください。
転職の無難な理由は、スキルを向上させるためという理由が一番リスクが少なく、持たれづらい理由です。スキルアップという理由ならば、無難な印象を与えながらも、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。正規の社員と比較して、待遇に大きな差異があるとの評判がある契約社員の待遇についてですが、実際の給料の額として、一体どれほどの差異が存在するのでしょうか。あるテレビ番組の情報では、約８０００万円の違いが出るという衝撃的な調査結果が出たようです。職を離れてから、特に何をすることもなく生きているだけだったり、していなかったりすると、無職の期間が長引けば長引くほど転職の時に不利になります。
大企業になればなるほど賞与も高くなる傾向があるといわれています。転職によって大幅に収入をアップできる確率が高いため、大手企業への転職に挑戦してみるのもいいかもしれません。しかし、大企業への転職は中小企業への転職以上に困難ですから、そんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数などの略歴を書くのみでは、それを読む採用担当の方にこれまで行ってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が上がったのかや技能を身につけたという説明を加えることで、就職活動していると必ず出て来るのが、メールによるコミュニケーションです。秘訣めいたものはないのですが、「お世話になっています」、「よろしくお願いします」などの定型句を単語からすぐ文が出て来るような登録すると楽になります。
転職先が大手企業だった場合、収入が増える場合が多いですが、一番違いが出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によっては出ないこともあります。ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収が違ってきます。
