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転職について
少し前までは、３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用するところが多くなりました。
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、面接をする人事の方は、すぐに辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が首尾よく転職活動を行えると思います。待遇に大きな差があるとされている契約社員の待遇の状況についてですが、出るのでしょうか。あるテレビ番組の内容によると、生涯取得額において、約８０００万円の違いが出るという調査結果でした。
アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において大変有利になると思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接において感じたことは、バイト経験を持つ人の方が受け答えもきっちりして、社会経験の有無の差はこういう場所においても出るのではないかとつくづく思いました。転職エージェントや人材紹介会社では、面接の受け方、履歴書の書き方など、転職に関係したアドバイスをもらうことが出来ます。人生で初めての転職となる場合、大いに役立つことだと思われます。面接日時や条件交渉など、元来、自身で行わなければならないことを全て代わって行ってくれるので、無難なだけでなく、マイナスイメージがないというのが、最大の要となります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人も人事側は考えてしまうので、
辞職後、ゆっくりと生活を送っていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動などもしていなかった場合には、無職期間が長期にわたるほど転職の際に不利になるでしょう。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を話すことができるようにしておきましょう。会社にとって適切な人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳以上でも転職できると確かに、若い方が採用されやすいですが、即戦力を求めているような企業では、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。なので、３５歳を過ぎていても、再び職に就くことを諦める必要はありません。
