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転職について
退職して以来、ゆっくりと時間が過ぎていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動を行っていなかった時には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。可能ならば面接官が納得するような理由をしておきましょう。
バイトの経験が就活において有利である事は多いと思われます。人事担当だった際に面接で実感したことは、働いたことがある人の方がしっかり受け答えしており、社会経験を積んでいるか否かはこういうところにも現れるのではないかと痛感しました。転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、いいのではないでしょうか。たくさんいると思いますが、その日が来る前に転職先を決定しておいた方が賢いでしょう。最良なのは、ボーナスをもらったら退職して、その後ですぐに転職できるように行動することです。
判断してもらうことができた場合は、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職が不可能だとは限りません。異業種への転職に成功する人もいるため、方法を考えればできます。ただ、その時はなかなか決まらなくて、長期間、転職活動することになるかもしれません。二十代は吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。ボーナスも高額になる傾向があります。転職によって大手企業にチャレンジしてみるのもいいのではないでしょうか。しかし、大企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、こだわらないのが得策かもしれません。
無難であるだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職の理由を検討する上で最大の重要事項となります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人も大勢いますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側は考えてしまうので、悪いものになるでしょう。家族に転職についての相談を持ちかけても、適切な助言をして貰えるとは思わないでください。あなたの会社での状況を家族はちゃんと理解していないからです。転職したい理由を話してもわかってくれないこともあるでしょう。「勝手にすればいい」といった風な言葉で簡単に終わってしまうこともあるでしょう。
