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転職について
正社員として採用してもらえない原因は、本人の中にあると思います。志望するその企業で働き、どんな役に立てるのかがちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。
大手企業になるに従ってボーナスも多くなる傾向が転職に際して大きく年収をアップできる確率が高いので、大手企業にチャレンジしてみるのもいいのではないでしょうか。ただし、大企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、こだわりすぎない方がいいです。転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、面接や履歴書の正しい方法など、転職への助言をもらえます。転職が初めてという場合、分からないことは多々あると思うので、非常に役立つことだと思われます。本来なら自分自身で行わなければならないことを面倒なことを行わなくてもすみます。
転職の履歴書に、前職の会社の名前や書くのみでは、履歴書を確認する会社の人事の方に今までしてきた仕事をどんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。転職中は、どのようなことを心がけたら前職より多く給料をもらえるのでしょうか。今までの仕事内容や得意とすること、今後のスキルアップについての展望などを具体化して就職先の企業にアピールすることです。企業側を納得させることができるだけの自己アピールできれば、給料を上げることも簡単でしょう。退職原因が人間関係である場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、転職先の人事の方は、「うちの会社に入っても同じような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと順調な転職活動を行えると思います。
