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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。今でもこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。必死になっていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
中小企業は様々な経営上の課題を有しているため、転職を行う際にも役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士という資格は、中小企業が抱えている問題を診断して、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同等の役割だと考えてください。大学を卒業する見込みのある人が就職活動を行う時期は、始めたほうがいいです。一方で、既に卒業している方でまだ就職に至っていない方は、早めに就職できるように、応募したい会社がすぐに活動を開始します。
特にやりたいこともなしに大学を卒業して職を探そうとしても、希望通りの仕事に就くのは難しいです。それが原因で、仕事に希望を見出せずに続かなくなってしまい、新たな職に就いても、すぐに辞めるという悪循環に陥ってしまうことが多いです。幼い頃からゆるぎない夢を持ち、がんばることが重要です。ボーナスが入ってから転職した方が収入もアップしますし、いいと思います。退職時期はポーナス月と考えられている方も多いと思われますが、その日が来る前に転職する会社を決めておいた方が効率的でしょう。ベストなのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように行動を起こすことです。正社員に合格できない場合、その原因はその人の心構えにあるといえます。志望するその企業で働き、どんな役に立てるのかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事がわかって、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、
無難な転職理由としては、スキル向上を図るためという理由が最も当たり障りなく、与えにくい理由です。無難な印象を与えながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に与えることが可能です。
