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転職について
転職エージェントや人材紹介会社では、面接や履歴書の正しい方法など、転職への助言をもらえます。転職をするのが初めての場合、分からないことは多々あると思うので、とても役立つはずです。そして、条件についての交渉や入社日の調整、面接日時など、元来、自分で行わなければならないことを全て代わって行ってくれるので、手間のかかることをしなくてもすみます。
マイナスイメージを植え付けないというのが、転職理由を考える場合に一番のポイントとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側は思ってしまうため、どうしてもあなたの印象がマイナスのイメージになってしまいます。普通、転職者に求められるのは即仕事ができることなので、年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、未経験者可とするところはそれほどありません。成否を分けます。
明確なビジョンも持たずに大学卒業後、職探しをしようとしても、望み通りの職に就くのは難しいでしょう。それが原因で、仕事に希望を見出せずに辞職してしまい、転職するも、また退職するという悪循環に陥りがちです。自分にぴったりな仕事にちょっとでも近づこうと思うなら、一昔は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実を語っていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用しない企業が多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。ありのままに、人間関係を転職理由とすると、すぐに辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が首尾よく転職活動を行えると思います。
