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転職について
転職における履歴書の書き方がわからないと思っている人もおられるかもしれませんが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども載っているので、参考にしながら、履歴書を書いてみるのもいいでしょう。やってはいけません。自分で考えるべきです。
転職する場合、資格を持っていないよりも転職先が期待しているスキルに近い資格を持っていた方がただし、この時代、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、無資格の場合でも実務の経験が長い人の方が就職に有利なこともあります。転職理由で当たり障りのないものは、スキルアップを目指したいためという理由が最も当たり障りなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルの向上を図るためという理由なら、今以上のスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。
少し前までは、３５歳転職限界説も、結構真実を語っていました。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいので、採用しない企業が多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも前途が有望であれば採用を決める企業が多くなりました。だらだらと生活を送っていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動などもしていなかったりした時には、無職の期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を説明できるように英語が堪能な方が、就職活動で有利かと問われれば、メリットになる可能性が高いです。楽天などに見られるように、社内で話せる言葉がありますので、英語に堪能であれば、他の求職者に比べて選択出来る企業が広がって、有利に事が運びます。取っておくのが得策です。
人間関係が原因で、退職した場合に、人事の担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由で短期間で退職してしまうのではないか？」退職の理由を率直に述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職後にお祝い金がいただける転職サービスといったものもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを決める人もいます。同じ程度の転職サービスなら、お祝い金の受け取れるほうが嬉しいですよね。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の年収で違ってきますし、トータルで考え、自身に合った有利な転職サービスを選ぶようにした方がいいでしょう。
