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転職について
人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、転職先の人事の方は、「うちに入社しても同様の理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動をすんなりと進められます。
会社にとって適切な人材だと３５歳を超えていても転職することは可能だと確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れる環境が整ってます。なので、３５歳を過ぎていても、再就職を諦める必要はないのです。転職の履歴書の記入方法のコツですが、それまで勤務していた会社でどんな仕事をしてきたのか、どのような業績を残したかなど、自分が仕事で、どのような成果を上げてきたのかをポイントになります。転職する時は、大事なのです。
一昔前は、３５歳転職限界説も、昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とする企業が少なくなかったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。就活での面接で注意すべき点は、自分の考えを自分の言葉で、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が重要です。面接官に共感してもらうためには、相手に伝わりやすいように話すことが不可欠です。会社の情報を予め把握するなどの下準備もしておくのが得策です。異業種への転職に成功する人もいるため、やり方を考えればできます。でも、その場合は覚悟を持つことが大切です。場合によっては、なかなか決まらず、長期間、転職活動することになるかもしれません。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者の採用ケースも多いですが、三十代ではどうしても、新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。
