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転職について
転職に挑戦してみようかと思っている方は、どんな資格かを考え、万全を期して資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接時、他の人に差をつけることが出来るということもありますし、資格手当のつく企業ではまだ持ってない方は
一昔は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実をついていました。以前は、年功序列だった関係で、扱いづらいため、しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決める企業が多くなりました。人間関係が原因で、退職した場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、面接をする人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動を円滑に進めることができます。
専門職だと、求人条件として提示されている求人もありますので、転職して専門職に就くなら資格を持っておられる人がまた、資格を持つ人と持っていない人とでは、人事部が履歴書を確かめる時にもでしょう。正社員として採用されない理由は、その会社に入社したら、どのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も影響するかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書くだけだと、それを読んだ企業の人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果を残したのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
大学を卒業予定の人が就職活動を始める時期は、遅くとも大学3年生の後期頃から始めるのがいいと思います。一方で、既卒の方でまだ就職できていない方は、早く就職先が決まるように、求人を募集した時からすぐに活動を開始します。
