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転職について
退職原因が人間関係である場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、「採用しても同じようなことが原因で短期間で退職してしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を支障なく
転職をして大手企業に職を得た場合、最も差が出るのはボーナスになってくるでしょう。業績によってはボーナスゼロの場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが年に二度あれば、転職サービスなんかもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを決定する人もいるみたいです。おんなじような転職サービスであるなら、お祝い金の受け取れるほうが嬉しいですよね。しかし、もらえるお祝い金の額は転職先の収入によっても変動しますし、総合的に考えて、自分にとって有利な転職サービスを選ぶことが大切です。
転職が不可能となるという説です。今でもこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残りに懸命の努力を行っていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。ブラック企業であることがわかっていれば、しかし、退職したいと思っても、先々の生活のことを考えると、辞めることを決断できない場合もただ、健康な体があってこその無理して勤務し続ける必要はないのです。企業の規模が大きくなればなるほど賞与も多くなる傾向が転職に際していいかもしれません。ただ、大企業への転職を成功させるというのは中小企業への転職を成功させる以上に難しいですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。
当たり障りがないだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職の理由を検討する上で一番のポイントとなります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人もよくいますが、人間関係を修復することができずに退職したと人事側は思ってしまうため、結局は、あなたの第一印象がマイナスになります。
