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転職について
退職して以来、のんびりと生活を送っていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などをしていなかったりすると、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を言えるようにしておくことが大切です。
転職してみようかと思っている人は、行きたい転職先が必要としている資格はどんな資格かを考え、少し時間をかけて面接の際に、セールスポイントになることもよくありますし、資格手当などを設けている企業では資格が大切な証拠なので、取っていない人は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。転職に有利な資格を取っておくと、急な場合にも安心ですね。そのような資格には例えば、TOEICがあります。TOEICとは、自分の英語の力を証明する資格のことを指しています。求める企業がとても多くなってきました。どんな業界でも英語に関する能力の高い人材を求めているので、
仕事を変えるときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていれば採用の決め手になってくれるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認している一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれるこの資格があれば、マイクロソフト社のワードやエクセルといったソフトに関する知識とか技術が証明されるのです。これは３５歳を超えると転職することができなくなるというものです。本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。懸命の努力を行っていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。転職の際、資格がないことに比べて転職先が希望するスキルに近い資格を取得していた方が有利でしょう。でも、このご時世、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、資格がなくても実務経験が長い方が就職に有利です。
給料がアップすることが多いですが、最も差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ収入が違ってくることとなります。正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員の良い点は保険やボーナスの観点からもですが、実のところは非正社員である方が得する仕事もたくさんあって、どちらがより良いのかは、細かく計算しないとわからないものです。労働経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。私が人事の担当をしていた際に面接で思ったことは、バイト経験者の方がしっかり受け答えしており、良い印象を持てたということです。社会経験の有無の差はこういった場面でも出るのではないかとひしひしと感じました。
