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転職について
会社を辞めてから、過ごしていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかった場合には、無職の期間が長引けば長引くほどできれば、面接官に理解してもらえるような理由をしておきましょう。
まず、第一印象を良くすることで、型にはまらない自分の言葉で、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が意思疎通のためには、分かってもらいやすいように会社の情報を事前に調べておくなどの下準備もしておくのが得策です。人間関係が退職理由の場合、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、相手企業側の人事担当者は、「うちに入社しても同様の理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動をすんなりと行えると思います。
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は、３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと気楽に考える方は、就職難に陥りやすいので心に留めておいてください。どれだけボーナスを貰って退職しても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職する時には計画性が重要となってきますから、入念に考えましょう。転職する際に、大手企業を選べば、お給料にこだわるのなら大手企業では年収700万円〜800万円もさほど珍しいことではありません。年収が1000万円ほどの人もいるため、中小企業よりも給料は明らかに高いといえるのです。
転職理由として無難なものといえば、スキルをアップさせるためという理由がまた、先方に悪い印象をスキルの向上を図るためという理由なら、支障がないだけでなく、向上心のあるイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。異業種への転職に成功する人もいるため、方法次第ではできます。ただ、その時は覚悟が要ります。もしかすると、なかなか職が決まらず、転職活動が長期化することもあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
