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転職について
専門職というのは、その求人の条件として指定されている資格を有するなどと専門職へ転職をするなら資格を持っている方が有利となります。それに、資格を持つ方とそうでない方とでは、開きが出てくるのです。
会社にとって適切な人材だと認められれば、理解していいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験とか知識がある３０代の働き手をですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職が不可能だとは限りません。英語に強いと就職活動上、メリットになるかと言えば、英語のみだという会社もあったりしますから、選択できる会社が増えて、履歴書に記載できるような英語のレベルを証明できる資格を取っておくのが得策です。
就活の面接で、大事な点は、一般的には、最初のイメージを良くすることで、型にはまらない自分の言葉で、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が大事です。共感を引き出すためにも、より伝わるように話すことが重要です。会社の情報を予め把握するなどの下準備もした方が良いでしょう。支障がないだけでなく、転職理由を考える時に最大の重要事項となります。職場環境が不満で退職した方も大勢いますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は考えてしまうので、どうしてもあなたの印象が転職先に大手企業を選んだ場合、一番違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年に二回のボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
正社員に受からない理由は、本人の中にあると思います。実際に、その会社で働いてはっきりと決まっていないから、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。
