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転職について
３５歳転職限界説は有名ですよね。これは３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。
辞職後、生きているだけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を述べられるようにしておく必要があります。一昔は、３５歳転職限界説という説も、結構本当でした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社してもどう扱うかが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決める企業が多くなりました。
そのような企業に就職する人はいません。ただ、退職したいと考えても、辞めた後の生活のことが気がかりで、あるでしょう。とはいえ、健康あっての生活ですし、健康を損なってしまう前に辞めてください。就職活動で成果を出すためには、それが就職活動の手順です。もしかすると、就職活動中に不快なことがあったり、でも、フローにのってやるべきことをやっていれば、就職できるはずです。逃げなければ、資格を持っていないことに比べて転職先が要求するスキルに近い資格を持っていた方が有利かもしれません。ただし、この時代、要求されているのは資格よりも実績であって、資格を持っていない場合でもキャリア実績のある人の方が就職に有利なこともあります。
職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、変わってくるのです。職業訓練校に通い、資格を取ることができていたり、転職に有利な行動を行っていたのなら、面接で話すとかえって良い印象を与えられるでしょう。退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の面接官は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと順調な転職活動を行えると思います。いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるのが望ましいといえます。一方、既に卒業しているけれど早めに就職できるように、応募したい会社が求人の公示をした時には
ボーナスを貰い、退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと楽天的に考えている人は、お気をつけください。いくらボーナスをいただいて退職をしても、それ以降の仕事先が見つからなくては本末転倒になるでしょう。念入りに検討しましょう。
