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転職について
就職活動で成果を出すためには、押さえておくべきポイントがあります。それが就職活動の順序です。もしかすると、就職活動中に嫌なことが起こったり、人格否定のような経験をするかもしれません。そんな時にも、流れにのってすることをしていれば、就職できるでしょう。逃げなければ、
今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、やり方を考えればできます。でも、その場合は覚悟が要ります。もしかすると、なかなか職が決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。転職理由として無難なものといえば、スキル向上を図るためという理由が一番リスクが少なく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージをスキルアップを図るとためという理由であれば、リスクが少ないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に与えることが可能です。
支障がないだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職の理由を検討する上で一番のポイントとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよく見かけますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は考えてしまうので、あなたの印象が良くないものになってしまいます。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職後にお祝い金を貰うことの出来る転職サービスなどもあります。これを決め手に転職サービスを決める方も少なくありません。似たような転職サービスなら、ただし、貰えるお祝い金の金額は選ぶようにした方がいいでしょう。
