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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。実際のところ、この説は本当なのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今ではどの会社も生き残るために必死なので、
仕事を辞めてからの期間が長いとできることなら退職をしてから転職を行うまでの期間を短くするように気をつけて行動を起こしてください。無職である間に何をしていたのか、明朗な回答ができるように心がけておきましょう。専門職の場合、求人の条件として指定される資格を持っているなどと掲げられている求人もあるので、専門職へ職を変わるのなら資格を所持している方が有利です。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、書類選考の段階でも差が出るでしょう。
正社員になるメリットは安定した収入を得ることができることです。保険や賞与の点でもメリットは多いでしょう。でも、実のところ、正社員として働かないほうが割がよい仕事もたくさんあり、どちらが良いかは人間関係が原因で、退職した場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、面接をする人事の方は、「うちの会社に入っても同じような理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」退職の理由を率直に述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が首尾よく転職活動を行えます。書いているだけでは、それを読む採用担当の方にわかってもらうことはできません。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果が残せたのかや注目されやすくなります。
大手の企業に転職をすれば、基本的には、給料がアップするので、手取額にこだわるのなら大手企業を目指して転職したほうがいいでしょう。大手企業の場合は年収700万円以上もそれほど珍しいことではないでしょう。年収が1000万円ほどの人もいるため、中小企業よりも給料は明らかに高いといえるのです。わからないと思っている人もおられるかもしれませんが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなども載せられていますので、参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。ただし、丸写しはよくないことです。相手企業にアピールできる記述方法を転職後に、お祝い金を受け取れるそれが理由で、利用する転職サービスをお祝い金が貰える方が嬉しいですよね。しかし、もらえるお祝い金の額は転職先の収入で変動しますし、全て含めて有利となる転職サービスを選択することが重要なのです。
転職する場合、無資格に比べて有利になる時もあります。資格がなくても実務経験を積んでいる人の方が就職に有利なこともあります。
