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転職について
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などのシンプルな経歴を書いているだけでは、採用試験を受ける企業の人事の人に知ってもらうことはできないのです。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
バイトの経験が就活において大変有利になると思われます。私が人事部の担当者だったときに面接において感じたことは、アルバイト経験がある方が受け答えもできているし、好印象を抱いたということです。社会経験をしたことがあるかないかはこんな時にも出るのではなかろうかと実感しました。みんなが今、就いている職は、その職が好きで働いている人もいれば、でも、その仕事がすごく嫌な時には、仕事以外でも、目的があるのなら、我慢しがたいことが職場で起きたとしても乗り切れるかもしれません。
正社員として採用してもらえない原因は、本人にあると考えています。実際、その会社に入ってどんな役に立てるのかが明確に決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝わると正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。正規の社員に比べて、待遇に大きな差異があるとの説がある契約社員については、実際の給料の額には、どれほど差が生じてしまうのでしょうか。あるテレビ番組の内容によると、生涯取得額において、およそ８０００万円の差が出てしまうという驚きの調査の結果が出ていました。企業の規模が大きくなればなるほどボーナスも高額になる傾向があるでしょう。転職により大きく年収をアップできる確率が高いので、とはいえ、大手企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、そんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。
就職活動における面接のポイントは、基本的には最初のイメージを良くすることで、型にはまらない自分の言葉で、面接官が共感出来るように話す姿勢が大事です。共感を引き出すためにも、自分の思いが相手に届くように話さなければなりません。会社の情報を事前に調べておくなどの下準備もしておいた方が無難です。
