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転職について
支障がないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職の理由を検討する上で一番のポイントとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよく見かけますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側が解釈することもあるので、あなたの印象が悪いものになるでしょう。
無職期間が長期にわたると転職しにくいかどうかは、無職であった期間に何をしていたかによっても、変わってくるのです。新たに資格を取得していたり、転職に有利な行動をしてきたのであれば、面接時に話すことによって逆に、良いイメージを持ってもらうことができるでしょう。大学を卒業される方が就活を始める時期については、遅くても大学3年生の冬頃から始めるのがいいと思います。一方で、既に卒業している方でまだ就職できていない方は、早めに就職できるように、応募しようと決めた会社が求人募集の公示があった時から早めに活動するのがいいです。
人間関係が原因で、退職した場合に、相手企業側の人事担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由でと危惧してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動を支障なく本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入って明確に決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝わると学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。仕事を選ぶ時に、正社員になりたいと思う人が多いのは、今も昔も変わりません。安定した収入を得ることができることです。保険や賞与も大きな利点があるのです。ただし、実は、正社員にならない方が割がよい仕事も計算してみないとわかりません。
一般的に転職者が求められることはすぐに戦力になることなので、業種を越えて転職するときは年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと採用してもらえないでしょう。すぐに仕事をしてもらえるような人を希望しているので、経験がなくても採用するところはそれほどありません。使える資格を取るとか、勉強しておくといった努力が無難な転職理由としては、スキル向上を図るためという理由が一番リスクが少なく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを与えにくい理由です。スキルアップを図るとためという理由であれば、支障がないだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に植えつけることができます。無資格よりも転職先が期待しているスキルに近い資格を有している方が有利になる場合もあります。求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、無資格でも実務経験が長い方が就職に有利です。
賞与を貰ってから転職する方が退職金と合わせると大きな臨時収入となるため、退職を希望している人は賞与の月に合わせて退職すると有利です。そうするためにも、計画的に転職活動をしていけるようにすることが重要なので、前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。
