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転職について
少し昔では、３５歳転職限界説という説も、結構本当でした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、採用しない企業が多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。
退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由でと懸念してしまうでしょう。穏便な転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと行えます。ボーナスを受け取って退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと気楽に考える方は、その後、就職難になりやすいのでどれだけボーナスを貰って退職をしても、それ以後の仕事が決まらないようでは、本末転倒です。転職する時には計画を立てることが重要ですので、入念に検討をしましょう。
会社に必要な人材だと認められれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと理解してください。確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れることが可能な状態になっています。ですから、３５歳を超えているからといって、再就職を諦めなくていいのです。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、違う結果になってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取得することができていたり、転職に有利になるような活動をやってきたのであれば、面接を受ける際に話すことによって逆にプラスの印象を与えられるかもしれません。。転職する時の履歴書の書き方がよくわからない人もいるでしょうが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども掲載されていたりするので、参考にしながら、履歴書を書いてみるのもいいでしょう。やめておくべきです。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考える必要があります。
給料が増えるケースが多いですが、一番違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収には差が出てくることになります。就活での面接で注意すべき点は、良い第一印象を持ってもらうことが基本的で、面接官が共感出来るように話す姿勢が重要になります。面接官に共感してもらうためには、自分の思いが相手に届くように話す必要があります。その会社関連の情報を予め調べるなどの準備もしておくべきでしょう。家族と転職の話をしても、自分の思うようなアドバイスを貰えるとは考えないでください。今のあなたの職場での状況を家族は転職したいと思う理由について説明しても「ふーん」程度しか「勝手にすればいい」といった簡単な言葉でさらっと終わる可能性もあります。
企業の規模が大きくなればなるほどあるのです。大企業への転職に挑戦してみるのもいいと思います。でも、大手企業への転職はこだわらないのが得策かもしれません。
