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転職について
大学を卒業する見込みのある人が就職活動を始める時期は、遅くとも大学3年生の後期頃から始めたほうがいいです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職に至っていない方は、早期の就職を見越して、応募したい企業が求人を募集し始めたら迅速に活動をするべきです。
転職における履歴書の記述方法がわからないままだという人もおられるでしょうが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども載せられていますので、でも、そのまま丸写しにするのはやめておくべきです。自分で考えるべきです。マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることでＭＯＳという資格はマイクロソフト社が公認している一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれるこのＭＯＳという資格を持つことにより、マイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する
転職をして大手企業に職を得た場合、月々の収入がアップすることが多いですが、もっとも違ってくるのはボーナスの金額でしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収には差が出てくることになります。そのような資格の例をあげると、TOEICがあります。TOEICは、自己の英語の能力を証明する資格になります。グローバル化が進んでいる今日、求める企業がとても多くなってきました。どの業界でも英語力の高い人材を希望しているので、転職する場合にとても有利な資格だといえます。専門職の場合、求人の条件として指定資格を有していることなどと記載のある求人もあるので、専門職へ転職をするなら資格を持つ方が有利となっています。なおかつ、資格を有す方とそうでない方とでは、書類選考の段階でも差が出るかもしれません。
少し前までは、３５歳転職限界説という説も、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、採用を決定する企業が少なくなくなりました。私は、正社員に合格できない理由については本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入ってどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがはっきりと決まっていないから、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴も影響するかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。
