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転職について
大学卒業を控えた人が就活を始める時期については、いくら遅かったとしても大学3年の冬からまた、既卒の状態でまだ就職できていない方は、早く就職先が決まるように、応募したい会社が求人の公示をした時には即行動に移すべきです。
一昔は、３５歳転職限界説も、昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、採用しないところが多かったのです。３５歳以上でも有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。明確なビジョンも持たずに大学を卒業して職を探そうとしても、希望の職に就くのは困難です。それが原因となって仕事に夢を持てずに続かなくなってしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖に陥りがちです。天職に一歩でも近づくため、幼い頃からゆるぎない夢を持ち、努力することが大切です。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は３５歳以上になると本当に、そうなのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今ではどの会社も生き残るために必死なので、会社を辞めた後、のんびりと生きているだけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動なども行っていなかったりすると、無職期間が長期にわたるほど転職の支障となるかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を説明できるようにしておきましょう。基本的には、良い第一印象を与えることで、しっかりと自分の言葉で、面接官が同調するような会話を心がけることが効果的です。意思疎通のためには、自分の思いが相手に届くように会社の情報を予め把握するなどの下準備もしておいた方が無難です。
一般的に、転職者に必要とされるのはすぐに戦力になることなので、異なる業界に転職する場合は年齢や経験ではない、何らかの別な長所がないと仕事を決めるのは難しいでしょう。未経験者可とするところは少ないです。必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が求められます。次の就職がしにくいので、できることなら退職をしてから転職を行うまでの期間を短くするように無職の時期の長さを面接官が気にして問いただしてくることもありますので、無職の間に何をしていたのか、明朗な回答ができるように転職の話を家族に相談しても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。家族は今のあなたの仕事の現状を「へーそうなの」程度しか考えてくれない事もあります。というような言葉で、
ボーナスを受け取って転職する方が退職金も考えると、多めの臨時収入となるので、賞与の月に合わせた退職にすると損をしません。そうするためにも、計画を持って転職活動をしていけるようにすることが大事ですから、前もって計画を練っておいた方がいいかもしれません。
