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転職について
転職する時、無資格に比べて転職先が希望するスキルに近い資格を取得していた方が有利なこともあります。でも、このご時世、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格をとっていなくても実務経験を積んでいる人の方が
正社員として採用してもらえない原因は、志望するその企業で働き、どんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事がわかって、情熱が伝われば学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を試行錯誤すればできます。とはいえ、その際には覚悟を持つことが大切です。仕事が見つからなくて、転職活動が長期化することもあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者が採用されることも多いのですが、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
どんなことを心がけたらそれには、今まで経験してきた仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを詳しく転職先の企業に相手側を説得できるだけのＰＲができるようなら、就活での面接で注意すべき点は、良い第一印象を持ってもらうことが基本的で、面接官が共感出来るように話す姿勢が大事です。共感を引き出すためにも、分かってもらいやすいように話さなければなりません。下準備として、会社に関連する情報の把握などもした方が良いでしょう。中小企業は様々な経営上の課題を有しているため、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職するに際しても役に立つことは間違いないでしょう。中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営コンサルタントと同等の役割だと理解して間違いありません。
大手企業になるに従って賞与も高額になる傾向が転職により大きく収入をアップできる可能性が高いので、大手企業への転職に挑戦してみるのもいいかもしれません。しかし、大企業への転職は中小企業への転職以上にハードルが高いですから、そんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。転職の際に、家族に話すことは大切なことでしょう。今の仕事の状況の詳細を知っている同僚に相談した方がいいかもしれません。仕事仲間だからこそ、できる助言があると思います。同僚が信用できない場合は、新しい仕事に就いた友達に相談してみるのがいいと思います。
