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転職について
一昔は、３５歳転職限界説も、結構真実をついていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても不採用とするところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。
転職に関することを家族に相談したとしても、家族は会社でのあなたの状況を転職理由を説明しても「そうだったの」くらいしかわかってくれないこともあるでしょう。「思うようにしたらいい」といった風な言葉ですませられてしまうこともあります。転職しようと思った時に、家族に打ち明けることはとても重要です。しかし、適切な助言がほしい場合には、仕事の状況をきちんと知っている会社の人に相談する方がいいでしょう。職場の仲間だからこそ、出来るアドバイスがあるでしょう。職場の人が信じられない場合は、別の仕事に変わったことのある友人に相談してみるのがいいと思います。
日々の業務をする上で、どれだけストレスを溜めないかが最も重要なことです。理想的な条件の仕事である場合でもストレスが蓄積すると継続できません。たまったストレスを解消する方法を自分なりに準備しておくことが必要になります。３５歳転職限界説は有名ですよね。この説は、３５歳を超えると転職できなくなるという説です。本当は、どうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。正社員と比較して、待遇が大きく違うとの説がある契約社員の待遇に関してですが、実際の収入に、どれくらいの差が存在するのでしょうか。テレビ番組によると、一生の取得額でみると、およそ８０００万円の差が出てしまうという調査結果が出たそうです。
大手企業になるに従って賞与も高くなる傾向があるといわれています。転職に伴って大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、大手企業にチャレンジしてみるのもいいかもしれません。とはいえ、大手企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に難しいですから、こだわらないのが得策かもしれません。無職の時期が長いと次の就職がしにくいので、出来る限り退職をしてから転職までの期間を短くするように肝に銘じて行動してください。面接官が無職期間の長さを気にかけてきいてくることもありますから、無職期間にどういったことをしていたのか、的確に返答ができるように心がけておきましょう。
