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転職について
正社員に受からない理由は、本人の意識にあるでしょう。実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかが志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。やりたい仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。
企業の規模が大きくなればなるほど賞与も多くなる傾向があるでしょう。転職するに際して大きく年収をアップできる確率が高いので、大企業への転職に挑戦してみるのもいいでしょう。しかし、大企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に難しいですから、転職理由として無難なものといえば、スキルをアップさせるためという理由がなおかつ、採用側にマイナスの印象を与える恐れの少ない理由になります。スキルをアップしたいという理由であれば、無難なだけでなく、今以上のスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に付加することができます。
昔は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構本当でした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば転職における履歴書の記述方法がよくわからない人もいらっしゃるかもしれませんが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなども参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。やってはいけません。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考えることが大切です。会社にとって適切な人材だと認められれば、考えてください。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験と知識を兼ね備えた３０代を求めています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職が不可能だとは限りません。
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書くのみだと、履歴書をみた人事担当者に今までしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、どんな成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
