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転職について
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３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は、３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために懸命に努力していますから、就職活動で面接をする際に気を付けるべき点は、良い第一印象を持ってもらうことが基本的で、型にはまらない自分の言葉で、大事です。共感を引き出すためにも、分かってもらいやすいようにその会社関連の情報を予め調べるなどの準備もしておいた方が無難です。
専門職では、求人に際し、その条件として規定となっている資格を持っていることなどと提示されている求人もありますので、専門職への転職がしたいのなら資格を持っている方が有利となるのです。また、資格を持つ人と持っていない人とでは、ことでしょう。退職理由が人間関係の場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、転職先の人事の方は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を支障なく行えます。適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。今のあなたの職場での状況を家族はちゃんと理解していないからです。転職したい理由を話しても「そっかー」くらいしかというような一言で、あっさりと片付けられてしまうことも考えられます。
仕事探しの成功の秘訣はハローワークと求人のサイトを上手に使うことでしょう。定年後のシルバー層が対象の人材バンクもあり、各自にマッチした職業を紹介する所もあります。人材バンク、もしくは、人材紹介会社などを使い、自分の職歴等を登録して、自分に合った仕事を見つけるのが仕事探しの最良の方法です。少し前までは、結構真実をついていました。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用しない企業が多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。労働経験が就職活動において大変有利になると思われます。私が人事の担当をしていた際に面接で受けた印象は、アルバイトを経験している人の方が受け答えがハキハキして、好印象ということです。社会経験のあるなしの差はこういうところにも現れるのではないかと実感しました。
