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転職について
支障がないだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える時に一番のポイントとなります。職場環境が不満で退職した方もいっぱいいますが、人間関係を修復することができずに退職したとあなたの印象がマイナスのイメージになってしまいます。
中小企業は色々な経営上の問題を中小企業診断士の資格があれば、無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントに似た役割だと思って間違いありません。アルバイトをした経験が就職活動において大変有利だと言われます。私が人事の担当をしていた際に面接で思ったことは、きちんと受け答えできていて、社会経験を積んでいるか否かはこういうところにも現れるのではないかと実感しました。
転職する際に、大手企業を選べば、給料は増えるのでしょうか？手取額にこだわるのなら大手企業を転職先に選んだ方が良いでしょう。大手の企業に至っては年収800万円程度というのも珍しいことではないのです。中小企業より、明らかに給料は高いといえます。少し昔では、３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。昔は年功序列だった関係で、どう扱うかが難しいため、でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。いろいろやってみればできます。しかし、その時は覚悟を持つことが大切です。転職活動が長期化する可能性もあります。未経験でも採用されることがありますが、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
大手の企業に転職をした場合、収入が増える場合が多いですが、一番差が出るのはボーナスになるでしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスがないと年収は480万円ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。転職エージェントといったところは、履歴書の書き方、面接を受ける際の注意点など、転職に関係したアドバイスをもらうことが出来ます。転職をするのが初めての場合、分からないことはたくさんあると思うので、そして、入社日の調整や面接日時、条件の交渉など、本来なら自分自身で行わなければならないことを何もかも代わりにしてくれるので、手間ひまのかかることを行わなくてもすみます。
