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転職について
職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、いいのではないでしょうか。退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方も多いと感じますが、その時期が来るまでに転職先を決定しておいた方が利口でしょう。一番良いのは、ボーナスをもらった月に退職し、その後、すぐに転職先に就けるように動くことです。
会社を辞めてから、だらだらと時間をやり過ごしていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども行っていなかったりすると、無職期間が長期にわたるほど転職の際に不利になるでしょう。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を言えるようにしておかなければなりません。楽天的に考えている人は、それ以降、就職難に陥りやすくなるのでお気をつけください。たとえボーナスを貰って退職をしたとしても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。入念に考えましょう。
お金に困りません。退職したいと思っている人はボーナス月に合わせた退職にすると損をしません。そのためにも、計画を持って転職活動をしていけるようにすることが大事なので、前もって計画を練っておいた方がいいかもしれません。率直に人間関係を転職理由としてしまうと、人事の担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと転職理由として無難なものといえば、スキルをアップさせるためという理由が一番支障がなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与える恐れの少ない理由になります。スキルの向上を図るためという理由なら、無難なだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に持ってもらうことができます。
大企業になればなるほどボーナスも多くなる傾向があるのです。転職により大手企業にチャレンジしてみるのもメリットがあるでしょう。ただし、大企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に難しいですから、転職をして大手企業に職を得た場合、収入が上がる事が多いですが、一番差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、それだけ年収が違ってきます。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職の期間にどんなことをしていたかによって、結果は変わってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って転職に有利になるような活動を行っていたのなら、面接を受ける時に話すことでかえってプラスのイメージを与えられるでしょう。
勤務する前から、ブラック企業だと判明していれば、そんな会社に入社する人はいません。ただ、退職したいと考えても、辞めることを決断できない場合もただ、健康な体があってこその無理して勤務し続ける必要はないのです。
